Μπόνους και φθηνές κατοικίες για προσέλκυση εργατικού δυναμικού – Ποιες αλλαγές φέρνει η πανδημία στην αγορά εργασίας
Το φαινόμενο δεν είναι ελληνικό, όμως στη χώρα μας λαμβάνει μεγαλύτερες διαστάσεις λόγω και των εγγενών παθογενειών, των χαμηλών μισθών, της σχεδόν απόλυτης εξάρτησης των δεικτών από την πορεία του τουρισμού, αλλά και της λειτουργίας της ελληνικής οικογένειας, που πολλές φορές δεν «αφήνει» τα παιδιά της να εργαστούν εκτιμώντας ότι οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί για το είδος και την ποιότητα της εργασίας που απαιτείται.
Ετσι, οι επιχειρήσεις δηλώνουν πως δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό όχι μόνο υψηλών προσόντων, αλλά και εξειδικευμένους τεχνίτες, όπως χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί, οξυγονοκολλητές, ψυκτικοί κ.ά.
Ποιοι είναι περιζήτητοι
Οπως προκύπτει από την ποιοτική ανάλυση των στοιχείων του ΟΑΕΔ, έλλειψη παρατηρείται σε προγραμματιστές και μηχανικούς αλλά και σε υπαλλήλους εξυπηρέτησης πελατών, εργάτες του κατασκευαστικού κλάδου, εργάτες και τεχνίτες παραγωγής προϊόντων, τεχνίτες επισιτισμού (food and beverage), πωλητές, ηλεκτροσυγκολλητές, εργάτες αποθήκης και logistics, υπαλλήλους security, φορτοεκφορτωτές, οδηγούς και διανομείς, χειριστές και βοηθούς χειριστών μηχανημάτων, ηλεκτρολόγους, υδραυλικούς, ψυκτικούς, φανοποιούς, ταμίες, βοηθούς λογιστών, στελέχη προμηθειών, υπευθύνους ποιοτικού ελέγχου, τεχνολόγους τροφίμων, μάγειρες και αρτοποιούς – ζαχαροπλάστες κ.λπ. Οπως φαίνεται, οι κενές θέσεις που υπάρχουν και για τις οποίες οι εργοδότες δεν βρίσκουν προσωπικό δεν απαιτούν τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Το βάρος του υπουργείου Εργασίας έχει πέσει στη διασύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας, καθώς διαπιστώνεται τεράστιο χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, και προωθεί σχέδιο νόμου με ριζικές αλλαγές στα προγράμματα κατάρτισης αλλά και τη διασύνδεση των επιδομάτων με αυτά.
Οπως χαρακτηριστικά τόνισε και ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ) Γιάννης Στουρνάρας παρουσιάζοντας το βιβλίο των Κ. Αγραπιδά και Δ. Πανόπουλου «100+1 όροι τεχνολογικού μετασχηματισμού της νέας εποχής», στον σύγχρονο κόσμο της εργασίας, που χαρακτηρίζεται από διαρκείς αλλαγές, οι απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες υπερβαίνουν ένα συγκεκριμένο πεδίο ειδίκευσης. Οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας χρειάζεται να συνδυάζουν την κύρια ειδικότητά τους με ευρύτερες γνώσεις και δεξιότητες, καθώς και με άλλες εξειδικεύσεις. Παράλληλα, και καθώς όσο πιο γρήγορα αλλάζει ο κόσμος τόσο μειώνεται ο χρόνος ζωής των δεξιοτήτων, επισήμανε ο κ. Στουρνάρας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναβαθμίζουν τις δεξιότητές τους και να επανειδικεύονται καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, ενώ θα πρέπει να μπορούν να προσαρμόζονται σε κάθε αλλαγή.
